國立中山大學李登輝政府研究中心6月9日辦理台灣第二次民主化研討會,邀請前總統李登輝、總統府資政蕭新煌、中山大學副校長陳英忠、中山大學社會科學院院長張其祿、副院長李予綱、中山東南亞研究中心主任蔡宏政、副主任蔡陳至潔、政治所教授廖達琪、政經系副教授王俊傑、企管系助理教授佘健源、成大社科院院長許育典與政治系教授蔣麗君、台大社會系教授何明修、中央研究院法律學研究所助研究員蘇彥圖、社會民主黨全國委員苗博雅、中興大學法政學院副院長李長宴、高雄大學東南亞發展研究中心主任陳一民、高應大財富與稅務管理學系副教授姚名鴻、正修科大國際企業系副教授戴萬平等專家學者與談,李登輝主講「推動台灣第二次民主改革─憲改是台灣唯一的路」,疾呼現行憲法內容架構不符時代潮流,強調應立即修訂。
(資料來源:https://goo.gl/tL9lxz、https://goo.gl/jEknp1)
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高雄市政府經濟發展局委託國立中山大學承辦「高雄向南-創新創業生態交流座談會」,本校東南亞發展研究中心陳一民主任受邀為高雄地區創業顧問,就高雄發展成為新南向創業基地的可能性、潛力產業、以及所需之關鍵元素做探討與意見交流。
國立高雄大學東南亞發展研究中心、高雄市人力資源發展學會等,今(20)日共同舉辦「2017因應新南向政策之人力資源運用學術研討會」,高雄大學亞太工商管理學系教授兼東南亞發展研究中心主任陳一民、助理教授許博翔共同撰文,呼籲政府制定產業政策,可借鏡新加坡製藥產業,應側重人力資本的「凝聚」與擴散「效益」相關配套。
該研討會於慶富集團總部舉辦,召集人、高雄大學前校長、高雄市人力資源發展學會理事長黃英忠表示,配合政府新南向政策並以高雄市為南向門戶,分別從經濟發展、人資管理角度,邀集產官學界交流,分為「人才培育」、「產業人力運用」、「新住民人力運用」3大主題,共計發表14篇論文或專文。 中鋼公司董事長翁朝棟以「新南向布局與跨文化管理」為題,介紹旗下CSVC(中鋼住金越南公司)在越南經營策略,強調跨文化管理重要性,過分展現優越感只會讓越南民眾反感,以及被剝奪感,必須尊重當地文化,展現認同,理解,才能進一步進行培訓,融合,凝聚員工向心力。 高雄大學東亞語文學系專案助理教授阮氏美香,探討在台新住民與第2代子女人才培訓潛力與限制,指出政府應加強輔導新住民家庭,包括輔導新住民就業、經濟獨立,努力適應文化差異,有助提升其地位,以及對台認同感。此外也要重視新2代,鼓勵學習爸媽的母國語言,也補助赴東南亞留學、實習,未來都是政府南向可運用人才與資源。 高雄大學IEMBA越南班首屆校友、越南大同奈陶瓷工業(股)總經理陳正仁,則分享赴越發展設廠超過20年的心得,指出當地台商普遍面臨接班、本土化等考驗,諸如老臣有技術無管理能力,年輕人恰巧相反;外籍幹部常採強勢管理激起當地員工反彈。他建議新世代要積極在地化,首要任務學好越語,除了更有效溝通管理,也能降低罷工、偷竊情況。對第1代創業台商則建議以無聲的牧羊人角色輔導年輕人,在公司財務可負擔範圍內,容許他們嘗試與失敗。 中華經濟研究院台灣東協研究中心主任徐遵慈,以越南、柬埔寨為例,分析東南亞國家勞動法規發展趨勢對台商投資影響,指出兩國優勢是勞動力充沛、年輕且工資相對便宜,也是吸引台商前往投資極大誘因,但優勢是否持續值得關注,尤其越柬勞工意識抬頭、國際組織監督、對外洽簽FTA等,都快速提高勞工保護、增加集會結社權利,未來如何與勞工或工會談判、合作,都將考驗當地台商營運能力。 該場研討會,由勞動部、高雄市政府、高雄市人力資源發展學會、中國鋼鐵(股)公司、慶富集團、財團法人金屬工業研究發展中心、黃建斌文教基金會、高雄市青年創業協會、中華海峽兩岸新聞事業交流協會、國立中山大學管理學院、國立高雄大學東南亞發展研究中心聯合舉辦;台灣中油(股)公司、台灣國際造船(股)公司、台灣電力(股)公司共同贊助。 (資料來源:https://goo.gl/o5Gi1Z) 勞動部勞動力發展署委託財團法人台灣綜合研究院於公務人力發展中心舉辦「區域經濟整合下自然人移動系列會議:自然人移動議題與新南向雙邊交流實務探討會議」,並邀請本中心陳一民主任擔任會議之主講人,共同討論新南向雙邊交流與實務操作等事項。 -------------------------------------------------------------------------------- 隨著近年全球化與區域整合興盛,以及因日新月異的科技而不斷演化的商業模式,跨國人才流動所涵蓋範疇與進行頻率日益擴張及頻繁,而當前政府大力推行之新南向政策,亦建構在以人為核心、經濟為戰略等主軸理念下,希冀透過人才、產業多方攻略,經營東協與南亞市場。基此,本次會議聚焦在國內目前具有人才優勢之「製造業」,探討未來如何與東協、南亞、紐澳等國,有效促進並強化雙向人才資源的合作、互補與交流。 本次會議邀請到勞動部勞動力發展署綜合規劃組謝青雲組長擔任開幕貴賓,其後則由高雄大學亞太工商管理學系暨東南亞發展研究中心陳一民教授、聯發科技股份有限公司印度區郭耿聰總經理、國光電力股份有限公司陳綠蔚董事長、以及全國產業總工會戴國榮秘書長接棒,分別從新南向國家製造業產業鏈與人才培育狀況、我國科技產業與國營企業實務經驗、以及工會角度等不同面向切入,就我國與新南向國家的人才交流機會、可能發展模式、與國內工會關切重心等課題,進行交流討論,據以形塑我國人才交流之最佳政策與措施,作為發展署日後擘劃自然人移動相關政策之參考。 最後由本院李安妮副院長擔任主持人,邀請勞動部勞動力發展署綜合規劃組謝青雲組長與所有講者進行綜合座談,分享我國與新南向夥伴國之人才培訓及交流經驗,以及國內產業工會對於政府新南向政策推動之關切,從中歸納粹聚政府施政方向之建議。 (資料來源:https://goo.gl/mHqxwy)
勞動部勞動力發展署委託財團法人台灣綜合研究院於高雄蓮潭會館舉辦「區域經濟整合下自然人移動系列會議:新南向人才交流實務探討會議」,並邀請本中心陳一民主任擔任會議之主講人,共同討論新南向人才交流與合作展望等事項。 ------------------------------------------------------ 我國政府在「以人為本」的新南向政策架構下,未來將與東協、南亞、紐澳等國家就經貿合作、人才交流、資源共享及區域鏈結等四面向發展更緊密之合作夥伴關係。「自然人移動」具有促進國際人才與技術交流之特質,對於促進跨國雙向投資、增進創新與就業機會、建構國內優質成長之產業環境、結構性改善國內勞動條件,皆存在相當正面的加乘效果,勞動部勞動力發展署為提升國內民眾對於新南向目標國產業發展現況與趨勢之了解,並掌握國內掌握新南向目標國其相關專業人才需求,特委託台灣綜合研究院舉辦本次會議,邀集國內產、官、學、工(公)會代表分享其產業人才交流經驗與研究成果,以作為我國人才交流政策、措施與日後自然人移動相關政策之參考。 本次會議由勞動部勞動力發展署綜合規劃組謝青雲組長進行開幕致詞,並邀請國立高雄大學亞太工商管理學系暨東南亞發展研究中心陳一民教授與主任,針對「新南向人才交流實務探討-服務業篇」進行專題演講。陳教授認為人才培育是國家長期且關鍵的重要建設工作,故由要素稟賦、市場需求、人才培育等三大面向出發,探討新南向目標國(新加坡、印度、菲律賓、泰國、馬來西亞、越南、印尼等)之市場需求與人才培育狀況;根據其研究,我國目前之國際人才培育與招募政策,與其他國家相比仍有許多改善空間,未來可嘗試借鏡新加坡政府在薪資、稅賦政策、移民條件所提供之多面向優化措施,以吸引更多國際人才為我國政府與產業所用。 會議最後由台灣綜合研究院李安妮副院長擔任綜合座談主持人,並邀請勞動部勞動力發展署綜合規劃組謝青雲組長、高雄大學亞太工商管理學系劉陳一民教授、中鋼公司企業工會魏肇津理事長、以及臺北大學亞洲研究中心李勝彥榮譽顧問,分別由產、官、學、工會等不同角度探討未來服務業之新南向機會與挑戰,並針對未來我國服務業新南向之拓展策略、潛力業別進行討論。 (資料來源:https://goo.gl/HjZUdx)
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二月 2020
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